대한안전교육협회(2022년 4분기 시험)

1. 건강장해 대상의 관리 대상이 아닌 것은

  1) 채광 및 조명

  2) 작업장의 청결

  3) 사무실의 관리비

  4) 휴게시설

 

2. 스트레칭의 설명으로 옳은 것은()

  1) 스트레칭은 근육, 건, 인대 등을 늘리거나 당겨주는 것이다.

  2) 스트레칭으로는 근골격계 질환을 예방할 수는 없다.

  3) 근골격계 질환의 약자는 MCS이다.

  4) 주로 목, 어깨, 팔꿈치, 손목, 허리 등의 관절부위를 중심으로 근육과 혈관, 신경 등에 손상을 일으킨다.

 

3. 노동력의 고령화에 대한 설명이 아닌 것은()

  1) 노동자들이 나이가 들어서도 일하 수 있는 건강을 유지하고 있어야 함.

  2) 노동자들의 고용이 장기화 되는 것.

  3) 고령자들을 위한 작업 조건과 작업 환경이 개선되어야 함.

 4) 중고령 근로자의 경제활동 참여 비율을 감소시켜야 함.

 

4. 사고로 인한 업무상 재해의 인정 기준에 해당하지 않는 것은

  1) 근로 계약의 따른 업무수행 행위로 발생한 사고

  2) 시설물 결함등에 따른 사고

  3) 업무 이탈 등으로 업무와 관계없는 행위 중 발생한 사고

  4) 휴게시간 중의 사고

 

5. 기도 폐쇄에 관한 내용으로 옳지 않은 것은()
  1) 기도폐쇄는 남녀노소 모두 발생한다.

  2) 의식이 없는 환자는 심폐소생술을 받아야 한다.

  3) 일반적인 기도 확보법으로는 머리를 숙이게 하여 고개는 땅을 향하도록 유지한다.

  4) 완전한 폐쇄는 급히 치료하지 않으면 사망하게 된다.

 

6. 사고 조사 단계 중 재해 발생 시 즉각적으로 취해야 하는 조치로 옳지 않은 것은()

  1) 부상자 치료

  2) 증거를 보존하기 위한 현장 격리

  3) 관계자에게 통보

  4) 재해에 대한 예방책 고려

 

7. 피로의 영향으로 옳지 않은 것은()

  1) 피로는 수면부족을 일으킨다.

  2) 피로는 집중력 저하 및 작업능률을 저하시킨다.

  3) 사업장 전반의 생산성이 향상된다.

  4) 피로는 판단력을 저하시킨다.

 

8. 신입 근로자가 범하기 쉬운 에러로 보기 어려운 것은()
  1) 일에 대한 예측의 폭이 넓다.

  2) 어느 것도 여유가 없고 정신적 긴장상태에 바로 결함이 있다.

  3) 조작이 늦고 매끄럽지 못하며 더욱이 분주한 상태가 된다.

  4) 단기 기억을 사용할 여유가 없다.

 

9, 직무스트레스 관리방법으로 바르지 않은 것은()
  1) 스트레칭과 명상

  2) 음주

  3) 수면

  4) 운동

 

10. 불완전 행동의 인적 오류의 근본 원인이 아닌 것은()

  1) 지식의 부족

  2) 기능 미숙

  3) 실수

  4) 돌발상황

 

11. 고체 형태의 가연물이 아닌 것은()
  1) 경유

  2) 고무

  3) 금속분말

  4) 천

 

12. 직장 내 괴롭힘 판단의 기준으로 옳지 않은 것은()

  1) 당사자와의 관계

  2) 거주지역

  3) 행위 장소 및 상황

  4) 행위 내용 및 정도

 

13. 다음 중 휴먼 에러 파악의 중요성이 아닌 것은()
  1) 재해 및 사고의 원인 파악에 필요하다.

  2) 사고 사건보고 시스템 디자인에 도움을 줄 수 있다.

  3) 직무에 대해 업무 태만을 준다.

  4) 중대 상황에 에러의 가능성을 최소화하기 위한 직무 디자인에 도움을 준다.

 

14. 저온 환경에서 인체의 반응에 대한 설명으로 보기 어려운 것은()
  1) 체열 발생 촉진

  2) 체중 증가

  3) 체열 방출 감소

  4) 체온 하강

 

15. 중고령 근로자의 연령 증가에 따라 변화하는 운동 기능에 거리가 먼 것은()

  1) 민첩성의 저하

  2) 교치성의 저하

  3) 신장 및 체구의 왜소화

  4) 관절 가동 범위 확대

 

16. 심각한 저 체온증의 증상으로 적절한 것은()

  1) 냉감각 및 피로도 감소

  2) 떨림 증상 감소

  3) 피부청색증

  4) 방향감각 향상

 

17. 직장 내 괴롭힘의 사내 예방 활동으로 옳지 않은 것은()

  1) 직원 대상으로 예방교육을 실시한다.

  2) 조직을 운영하고 담당자를 임명한다.

  3) 점검 활동시 사업주만 참여한다.

  4) 근로자들이 신고 및 구체 절차에 쉽게 접근할 수 있도록 다양한 방식으로 홍보한다.

 

18. 스트레칭 실시 시기로 적절하지 않은 것은()

  1) 아침에 일어날 때

  2) 사무실에서 오랜 시간 컴퓨터 작업을 할 때

  3) 신경이 예민하거나 스트레스를 받을 때

  4) 식사 직후

 

19. 다음 중 피로에 기여하는 개인적인 요인에 해당하지 않는 것은()

  1) 충분한 수면

  2) 약물 부작용

  3) 지나친 음주와 흡연

  4) 신체활동 부족

 

20. 충돌의 정의로 설명으로 옳은 것은

  1) 한 물체를 다른 한 물체가 뒤에서 부딪치는 경우

  2) 엎어져서 옆으로 넘어지는 경우

 3) 두 물체가 서로 정면으로 맞부딪치는 경우

  4) 차나 배 따위가 거꾸로 뒤집히는 경우

 

 

 

<추가분>

01. 근골격계질환 예방을 위한 스트레칭의 효과로 올바르지 않은 것은?

    1) 긴장된 근육 이완 및 관절의 가동범위를 증가시킨다

    2) 근육이 감소한다

    3) 인대 등의 상해 및 근경련, 근육통을 예방할 수 있다

    4) 격렬한 동작에 대한 적응력 증가 및 운동능력을 향상시킨다

 

02. 직업성 질병의 인정 기준으로 적절하지 않은 것은?

   1)업무수행 과정에서 유해·위험요인에 노출된 경력이 있어야 한다

   2) 유해·위험요인을 취급하거나 노출되는 시간은 고려 대상이 아니다

   3) 업무에 종사한 기간 및 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병을 유발할 수 있다고 인정되어야 한다

   4) 유해·위험요인에 노출되거나 취급한 것이 원인이 되어 그 질병이 발생하였다고 의학적으로 인정되어야 한다.

 

03. 산업안전의 4원칙 중 사고예방을 위한 안전대책이 선정되고 적용된다는 원칙은?

   1) 손실우연의 원칙

   2) 대책선정의 원칙

   3) 원인계기의 원칙

   4) 예방가능의 원칙

 

04. 다음 중 연소의 3요소가 아닌 것은?

   1) 산소

   2) 가연물

   3) 점화원

   4) 연쇄반응

 

05. 스트레칭시 주의사항으로 올바르지 않은 것은?
   1) 자연스럽고 지속적인 호흡 유지
   2) 타인과의 경쟁은 금물
   3) 극한 통증이 느껴질 때까지 실시
   4) 정확한 자세와 주의사항 숙지

06. 직업성질환예방 3요소가 아닌 것은? 
    1) 작업환경 관리
    2) 작업관리
    3) 건강관리
    4) 매출관리

07. 다음 중 휴면에러 파악의 중요성이 아닌 것은?
    1) 재해 및 사고의 뭔인 파악에 필요하다.
    2) 사고, 사건 보고 시스템 디자인에 도움을 줄 수 있다.
    3) 직무에 대해 업무태만을 준다
    4) 중대상황에 에러의 가능성을 최소화하기 위한 직무 디자인에 도움을 준다.

08. 심폐소생술의 연령별 구분에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
   1) 심폐소생술은 나이와 관계없음 똑같이 진행함
    2) 소아는 만1~8세로 구분하여 진행함 
    3) 성인은 9세 이상으로 구분하여 진행함
    4) 영아는 만 1세 미만으로 구분하여 진행함

09. 근로자 피로의 개인적인 요인에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 
   1) 고령인 경우 밤 근무 적응이 더 어려울 수 있다.
    2) 신체활동 부족은 피로에 영향을 주는 요소에 해당하지 않는다.
    3) 지난친 음주와 흡연이 피로에 영향을 준다.
    4) 약물 부작용 또한 피로에 영향을 주는 요소이다.