대한안전교육협회(2023년 4분기 시험)

1. 휴게시간 중의 사고로 인한 재해에 대한 설명으로 옳은 것은

1) 사업주의 지배 관리하에 있지 않아도 휴게시간 중 발생한 사고는 모두 재해로 인정된다.

2) 휴게시간 중에 발생한 사고로 인한 재해는 업무상 재해로 인정받을 수 없다.

3) 휴게시간 중 근로자의 사적 행위로 인한 사고도 재해로 인정받을 수 있다.

4) 휴게시간 중에 사업주의 지배 관리하에 있다고 볼 수 있는 행위만 업무상 재해로 인정된다.

 

2. 승강기 붕괴 및 추락 재해의 안전대책과 거리가 먼 것은

1) 승강기의 주기적인 검사 실시

2) 승강기에 표지 부착

3) 승강기 이용안내 및 안전 수칙 등에 관한 교육 실시

4) 승강기 기계실, 조작반 등의 열쇠 및 승강장문의 비상열쇠는 출입구에 비치

 

3. 스트레칭 시 주의 사항으로 올바르지 않은 것은

1) 자연스럽고 지속적인 효흡 유지

2) 타인과의 경쟁은 금물

3) 극한 통증이 느껴질 때까지 실시

4) 정확한 자세와 주의사항 숙지

 

4. 산업안전에서 추구하는 목적으로 옳지 않은 것은

1) 작업방법을 안전하게 하여 제품의 품질향상과 생상성 감퇴를 도모

2) 산업활동으로 초래될 수 있는 위험을 배재하여 사고를 예방

3) 새로운 형태의 유해, 위험 요인을 사전에 제거

4) 근로자가 건강하고 쾌적한 생활을 할 수 있도록 하는 노동력 보호

 

5. 피로의 영향으로 옳지 않은 것은

1) 피로는 수면 부족을 일으킨다.

2) 피로는 집중력 저하 및 작업능률을 저하시킨다.

3) 사업장 전반의 생산성이 향상된다.

4) 피로는 판단력을 저하시킨다.

 

6. 심폐소생술 방법중 의식 및 반응 확인에 관한 내용으로 옳지 않은 것은

1) 환장에게 접근하기 전에 구조자는 현장 상황이 안전한지를 학인한다.

2) 환자의 의식 확인을 위해 잡고 지나치게 흔들어 깨운다.

3) 환자의 반응은 없으나 호흡을 정상적으로 하고 있을 때 119에 연락을 한 후 숨쉬는 길로 이물질이 들어가는것을 방지해야 한다.

4) 환자의 호흡이 없거나 비정상적이라면 심정지가 발생한다.

 

7. 스트레스에 좋은 음식이 아닌 것은

1) 초록 잎사귀 채소

2) 블루벨리

3) 밀크 초콜릿

4) 자몽

 

8. 근골격계질환 예방을 위한 스트레칭의 효과로 올바르지 않는 것은

1) 긴장된 근육 이완 및 관절의 가동범위를 증가시킨다.

2) 근육이 감소한다.

3) 인대등의 상해 및 근경련, 근육통을 예방할 수 있다.

4) 격렬한 동작에 대한 적응력 증가 및 운동능력을 향상시킨다.

 

9. 불안전 행동의 인적 오류의 근본원인이 아닌 것은

1) 지식의 부족

2) 기능미숙

3) 실수

4) 돌발상황

 

10. 정적 스트레칭의 장점으로 옳지 않는 것은

1) 에너지 소비가 동적 스트레칭에 비해 적다

2) 조직 손상에 의한 통증이 거의 없다.

3) 근육통을 경감시킬 수 있다.

4) 근육을 빨리 신장 시킬 수 있다.

 

11. 직무스트레스가 주는 영향이 아닌 것은

1) 업무수행능력 저하

2) 생산성 저하

3) 일에 대한 책임감과 자신감 상실

4) 결근 일수의 감소로 인한 높은 출근율 기대

 

12. 숙련자가 범하기 쉬운 에러로 보기 어려운 것은

1) 오랫동안 같은 업무를 반복하고 있다.

2) 업무내용을 잘 알고 있다.

3) 조작이 늦고 매끄럽지 못하다

4) 여유가 있다

 

13. 직장 내 괴롭힘 사건 발생시 대면 조사 진행방법으로 옳지 않은 것은

1) 조사자는 2명이 참여한다.

2) 피해자 → 참고인 → 행위자 순서로 진행한다.

3) 당사자는 비대면조사가 원칙이다.

4) 직장 내 괴롭힘 판단 기준을 고려한다.

 

14. 산업안전의 4원칙 중 사고예방을 위한 안전대책이 선정되고 적용된다는 원칙은

1) 손실우연의 원칙

2) 대책선정의 원칙

3) 원인계기의 원칙

4) 예방가능의 원칙

 

15. 직업성 질병의 인정 기준으로 적절하지 않은 것은

1) 업무수행 과정에서 유해 위험요인을 취급하거나 유해 위험요인에 노출된 경력이 있어야 한다.

2) 유해 위험요인을 취급하거나 노출되는 시간은 고려대상이 아니다.

3) 업무에 종사한 기간 및 업무환경등에 비추어 볼 때 근로자의 질병을 유발할 수 있다고 인정되어야 한다.

4) 유해위험요인에 노출되거나 취급한 것이 원인이 되어 그 질병이 발생하였다고 의학적으로 인정되어야 한다.

 

16. 근로자 건강장해의 원인이 되는 유해인자로 적절하지 않은 것은

1) 소음성난청 – 소음

2) 진폐 – 분진

3) 정서장애 – 중금속

4) 감염증 – 세균

 

17. 교대 근로자 스스로 필요한 개인 생활습관 관리법으로 적절하지 않은 것은

1) 최소 6시간 이상 연속 수면을 취한다.

2) 잠들기 전 1시간 이내에 운동을 한다.

3) 이완요법과 명상을 규칙적으로 한다.

4) 과량의 식사, 커피 및 음주를 피한다.

 

18. 스트레칭의 효과 중 긴장된 근육이완 및 관절의 가동범위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은

1) 근온이 상승하면 근육의 화학반응을 촉진시킨다.

2) 체온이 상승하면 세포 대사율이 증가한다.

3) 근육대사가 항진하게 되면 긴장되어 있던 근육이 이완되어 관절의 가동범위를 증가시킨다.

4) 근온이 상승하면 지속적으로 운동할 수 없다.

 

19. 다음중 휴먼에러 파악의 중요성이 아닌 것은

1) 재해 및 사고의 원이 파악에 필요하다

2) 사고 사건 보고 시스템 디자인에 도움을 줄 수 있다.

3) 직무에 대해 업무 태만을 준다.

4) 중대 상황에 에러의 가능성을 최소하하기 위한 직무 디자인에 도움을 준다.

 

20. 직무스트레스 예방대책으로 사업장에서 운영하는 방식중 옳지 않은 것은

1) 개인건강관리 프로그램을 운영한다.

2) 의사소통 기술 및 갈등 해소 훈련을 실시한다.

3) 근로자 지원 프로그램을 도입한다.

4) 어떤 일이든 혼자서 해결할 수 있도록 한다.

 

 

번 외

 

21. 사고로 인한 업무상 재해의 인정 기준에 해당되지 않는 것은

1) 근로계약에 따른 업무수행 행위로 발생한 사고

2) 시설물 결함등에 따른 사고

3) 업무 이탈 등으로 업무와 관계없는 행위중 발생한 사고

4) 휴게시간 중의 사고

 

22. 노화의 결과로 설명한 것으로 옳지 않은 것은

1) 환경의 변화에 대한 반응성이 낮아짐

2) 정보 전도율의 저하

3) 환경의 변화에 관한 정보량의 감소

4) 신체 각 기능의 향상

 

23. 휴게시간 중의 사고로 인한 재해에 대한 설명으로 옳은 것은

1) 사업주의 지배 관리하에 있지 않아도 휴게시간 중 발생한 사고는 모두 재해로 인정된다.

2) 휴게시간 중에 발생한 사고로 인한 재해는 업무상 재해로 인정 받을 수 없다.

3) 휴게시간 중 근로자의 사적 행위로 인한 사고도 재해로 인정 받을 수 있다.

4) 휴게시간 중에 사업주의 지배 관리한에 있다고 볼 수 있는 행위만 업무상 재해로 인정된다.

 

24. 스트레칭시 주의사항으로 올바르지 않은 것은

1) 자연스럽고 지속적인 호흡 유지

2) 타인과의 경쟁은 금물

3) 극한 통증이 느껴질 때까지 실시

4) 정확한 자세와 주의사항 숙지

 

25. 중고령 근로자의 작업 특성으로 구분한 것이 아닌 것은

1) 감정기능

2) 감각기능

3) 복합기능

4) 운동기능

26. 다음 중 연소의 3요소가 아닌 것은

1) 산소

2) 가연물

3) 점화원

4) 연쇄반응

 

27. 제3자의 가해행위를 유발 할 수 있는 성질의 업무를 담당하는 근로자의 업무상 재해로 인정되는 경우는

1) 가해자와 피해자 사이의 사적인 관계가 원인이 된 경우

2) 직무의 특성상 따를 수 있는 위험이 현실화하여 업무와 상당인 관계가 있는 경우

3) 피해자가 직무의 한도를 넘어 상대방을 자극하거나 도발한 경우

4) 직장 밖의 인간관계에 의한 폭력사고

 

28. 직무스트레스에 관한 내용으로 옳지 않은 것은

1) 현대인에게서 빼놓을수 없는 스트레스 중 하나이다.

2) 회사에서 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 느끼는 신체적, 심리적 반응이다.

3) 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 발생한다.

4) 업무의 수준이 맞고 노력한 만큼 적절한 보상이 이루어질 때 스트레스를 받는다.